Проект «Сильные стороны», реализуемый при поддержке гранта Губернатора Кубани, перешёл к следующей стадии. Мы завершили первый этап календарного плана — информирование и набор участников из целевой группы.
Целевая группа проекта:
граждане 20–60 лет, отбывавшие наказание в местах лишения свободы на территории Краснодарского края. Работа с участниками организована в рамках заключённых соглашений о сотрудничестве с учреждениями ГУФСИН Краснодарского края.
Для нас этот этап — не формальный «набор ради отчёта». Мы работаем с людьми, для которых старт в новой программе часто связан с тревогой и недоверием. Поэтому задача этапа звучала так: дать понятную информацию, снять страхи, ответить на вопросы и мягко, без давления, провести человека к включению в программу.
Что было сделано
В рамках этапа команда проекта провела комплекс организационных действий:
1. Адресное информирование через партнёров и профильные контакты, включая взаимодействие с профильными службами и специалистами учреждений, с которыми заключены соглашения.
2. Первичный отбор и формирование базы участников, готовых перейти к следующему этапу проекта.
3. Организация структуры участия: распределение участников по группам, подтверждение контактов и готовности к прохождению диагностики.
4. Согласование предварительного графика тестирования и формата сопровождения, чтобы следующий этап прошёл стабильно и без сбоев.
📌 Важно: уже на этапе набора мы выстроили основу для главного — чтобы участники не «прошли тест», а действительно получили понятный результат и маршрут действий, ведущий к трудовой и социальной устойчивости.
Что дальше: тест-сессии и индивидуальные маршруты
Следующий этап — тест-сессии. Участники пройдут диагностику, которая поможет:
· выявить сильные стороны и зоны развития;
· определить наиболее подходящие условия труда и тип задач;
· сформировать индивидуальный план развития;
· подготовить карьерный маршрут и дальнейшее взаимодействие с работодателями.
Проект «Сильные стороны» — это про практику: не просто “помочь”, а дать человеку инструмент понять себя и занять устойчивое место в жизни и на рынке труда — особенно важно для тех, кто проходит путь возвращения в общество после учреждений УИС.
Информационное сопровождение
О ходе проекта мы регулярно публикуем новости на площадках организации:
— сайт организации;
— ВКонтакте и Telegram;
— партнёрские ресурсы и экспертные площадки.
Целевая группа проекта:
граждане 20–60 лет, отбывавшие наказание в местах лишения свободы на территории Краснодарского края. Работа с участниками организована в рамках заключённых соглашений о сотрудничестве с учреждениями ГУФСИН Краснодарского края.
Для нас этот этап — не формальный «набор ради отчёта». Мы работаем с людьми, для которых старт в новой программе часто связан с тревогой и недоверием. Поэтому задача этапа звучала так: дать понятную информацию, снять страхи, ответить на вопросы и мягко, без давления, провести человека к включению в программу.
Что было сделано
В рамках этапа команда проекта провела комплекс организационных действий:
1. Адресное информирование через партнёров и профильные контакты, включая взаимодействие с профильными службами и специалистами учреждений, с которыми заключены соглашения.
2. Первичный отбор и формирование базы участников, готовых перейти к следующему этапу проекта.
3. Организация структуры участия: распределение участников по группам, подтверждение контактов и готовности к прохождению диагностики.
4. Согласование предварительного графика тестирования и формата сопровождения, чтобы следующий этап прошёл стабильно и без сбоев.
📌 Важно: уже на этапе набора мы выстроили основу для главного — чтобы участники не «прошли тест», а действительно получили понятный результат и маршрут действий, ведущий к трудовой и социальной устойчивости.
Что дальше: тест-сессии и индивидуальные маршруты
Следующий этап — тест-сессии. Участники пройдут диагностику, которая поможет:
· выявить сильные стороны и зоны развития;
· определить наиболее подходящие условия труда и тип задач;
· сформировать индивидуальный план развития;
· подготовить карьерный маршрут и дальнейшее взаимодействие с работодателями.
Проект «Сильные стороны» — это про практику: не просто “помочь”, а дать человеку инструмент понять себя и занять устойчивое место в жизни и на рынке труда — особенно важно для тех, кто проходит путь возвращения в общество после учреждений УИС.
Информационное сопровождение
О ходе проекта мы регулярно публикуем новости на площадках организации:
— сайт организации;
— ВКонтакте и Telegram;
— партнёрские ресурсы и экспертные площадки.
