На гражданском собеседовании вас не экзаменуют на прошлое.
Работодатель пытается понять будущее.
Одна из ошибок — готовиться к интервью как к проверке.
Правильнее воспринимать его как разговор двух сторон.
Работодатель думает:
подойдёт ли этот человек команде?
решит ли задачи?
сможет ли освоить новое?
устраивают ли его условия?
А кандидат должен задавать себе встречные вопросы:
подходит ли мне эта работа?
сможу ли я здесь раскрыть свои сильные стороны?
готов ли я к такому режиму?
есть ли перспектива?
Именно поэтому в проекте «Сильные стороны» мы не заканчиваем работу на диагностике.
Следующий этап — подготовить человека к реальному контакту с рынком труда.
Как рассказать о своём опыте.
Как отвечать на сложные вопросы.
Как не обесценивать себя.
Как не пытаться казаться тем, кем не являешься.
Как задавать вопросы работодателю.
Как понимать: отказ на одном собеседовании — не оценка человека как личности.
В рамках проекта консультации по подготовке к трудоустройству предусмотрены минимум для 150 участников.
Потому что между «я готов работать» и реальным трудоустройством есть важный навык:
уметь профессионально говорить о себе.
Проект реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.
Работодатель пытается понять будущее.
Одна из ошибок — готовиться к интервью как к проверке.
Правильнее воспринимать его как разговор двух сторон.
Работодатель думает:
подойдёт ли этот человек команде?
решит ли задачи?
сможет ли освоить новое?
устраивают ли его условия?
А кандидат должен задавать себе встречные вопросы:
подходит ли мне эта работа?
сможу ли я здесь раскрыть свои сильные стороны?
готов ли я к такому режиму?
есть ли перспектива?
Именно поэтому в проекте «Сильные стороны» мы не заканчиваем работу на диагностике.
Следующий этап — подготовить человека к реальному контакту с рынком труда.
Как рассказать о своём опыте.
Как отвечать на сложные вопросы.
Как не обесценивать себя.
Как не пытаться казаться тем, кем не являешься.
Как задавать вопросы работодателю.
Как понимать: отказ на одном собеседовании — не оценка человека как личности.
В рамках проекта консультации по подготовке к трудоустройству предусмотрены минимум для 150 участников.
Потому что между «я готов работать» и реальным трудоустройством есть важный навык:
уметь профессионально говорить о себе.
Проект реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.
