«Сильные стороны»: проведена работа по взаимодействию с работодателями
2026-07-14 22:40
В рамках реализации проекта «Сильные стороны», поддержанного грантом Губернатора Кубани, команда проекта провела один из ключевых этапов календарного плана — налаживание HR-взаимодействия с работодателями для организации собеседований, стажировок и дальнейшего трудоустройства участников проекта.
Данный этап проходил в период с 01 июня по 30 июня 2026 года и был направлен на практическое продолжение работы, проведённой ранее: тестирования, профориентации, формирования индивидуальных профилей и рекомендаций для участников.
Цель этапа
Главная задача этого направления — связать результаты диагностики участников с реальными возможностями рынка труда.
Проект «Сильные стороны» не ограничивается тестированием. Его смысл — довести участника до практического результата: подготовленного резюме, контакта с работодателем, собеседования, стажировки и, при заинтересованности сторон, дальнейшего трудоустройства.
Именно поэтому в рамках календарного плана была предусмотрена отдельная работа с работодателями: поиск организаций, проведение переговоров, передача резюме и подготовка условий для личных встреч с кандидатами.
Что было сделано
В рамках мероприятия специалисты проекта провели работу по нескольким направлениям:
осуществлён поиск работодателей, потенциально заинтересованных в трудоустройстве участников проекта;
проведены переговоры с представителями организаций и предприятий;
работодателям представлена информация о проекте, его целях и механизме сопровождения участников;
подготовлены и направляются резюме участников проекта;
обсуждаются возможные вакансии, форматы собеседований и стажировок;
прорабатываются варианты дальнейшего взаимодействия с учётом индивидуальных планов развития участников.
Согласно календарному плану проекта, представители 10 ранботодателей получают резюме участников проекта в количестве 250 человек.
Почему это важно
Одна из главных проблем трудоустройства людей, проходящих социальную адаптацию, заключается в том, что их часто направляют на работу по принципу: «куда возьмут».
Но такой подход не всегда приводит к устойчивому результату.
Человеку важно не просто выйти на любую вакансию. Важно подобрать такую сферу и такую роль, где он сможет закрепиться, соблюдать режим, работать в коллективе, развивать навыки и постепенно возвращаться к стабильной жизни.
Проект «Сильные стороны» строится на другом подходе: сначала проводится диагностика, выявляются сильные стороны, профессиональные склонности, зоны развития и подходящая среда труда. После этого формируется индивидуальный маршрут и подбираются варианты взаимодействия с работодателями.
Что получает участник проекта
Для участника этот этап означает реальный выход к рынку труда.
Он получает:
подготовленное резюме;
понимание своих сильных сторон и профессионального профиля;
рекомендации по подходящим направлениям занятости;
возможность быть представленным работодателям;
шанс пройти собеседование;
возможность выйти на стажировку по профилю;
сопровождение на этапе взаимодействия с работодателем.
Такой подход помогает человеку прийти к работодателю не «с нуля», а с понятным профилем и маршрутом дальнейшего развития.
Что получает работодатель
Для работодателя участие в проекте — это возможность рассмотреть кандидатов, по которым уже проведена предварительная работа.
Работодатель получает не просто резюме, а кандидата, чей профиль сформирован с учётом диагностики, профориентации и индивидуального плана развития.
Это позволяет лучше понимать:
какие задачи могут подходить участнику;
в каких условиях он сможет быстрее адаптироваться;
какие сильные стороны можно использовать на рабочем месте;
какие зоны развития важно учитывать;
подходит ли кандидат для собеседования, стажировки или дальнейшего трудоустройства.
В условиях кадрового дефицита такая модель становится не только социальной мерой, но и практическим инструментом для рынка труда.
Работа продолжается
По состоянию на 14 июля 2026 года команда проекта продолжает активное взаимодействие с работодателями. Уточняются актуальные вакансии, обсуждаются форматы собеседований и стажировок, прорабатываются возможности дальнейшего сопровождения участников проекта.
Следующий шаг — организация личных встреч с заинтересованными работодателями, проведение собеседований и подбор стажировок по профилю, соответствующему индивидуальному плану развития участника.
Социальная значимость
Проект «Сильные стороны» помогает выстроить последовательную цепочку:
Это важный механизм социальной адаптации через труд.
Работа для участника проекта — это не только источник дохода. Это восстановление режима, ответственности, социальных связей, уверенности в себе и возможности быть полезным обществу.
Сильные стороны должны работать не только в заключении специалиста. Они должны работать в жизни — на рабочем месте, в коллективе, в реальном деле.