Проект «Сильные стороны»: этап -взаимодействия с работодателями

В рамках реализации проекта «Сильные стороны», поддержанного грантом Губернатора Кубани, команда проекта приступила к этапу HR-взаимодействия с работодателями.

Данный этап предусмотрен календарным планом проекта и проходил в период с 01 июня по 30 июня 2026 года. Его цель — наладить взаимодействие с работодателями, обеспечить передачу резюме участников проекта, организовать собеседования и, при заинтересованности сторон, стажировки по профилю, соответствующему индивидуальному плану развития участника.

Цель этапа

Основная задача этапа — связать результаты диагностики и профориентации участников с реальными возможностями рынка труда.

После прохождения тестирования и формирования первичных профилей участников проект переходит к практической части: подготовке резюме, переговорам с работодателями, подбору подходящих вакансий и организации личных встреч.

Что проводится в рамках этапа

Команда проекта осуществляет:

• поиск работодателей, заинтересованных в сотрудничестве;
• переговоры с представителями предприятий и организаций;
• презентацию возможностей проекта;
• передачу резюме участников проекта;
• подбор кандидатов под возможные рабочие места;
• организацию собеседований;
• содействие в выходе участников на стажировки по профилю;
• сопровождение коммуникации между участниками проекта и работодателями.

В соответствии с календарным планом проекта представители не менее 10 работодателей получат резюме участников проекта в количестве не менее 250 человек.

Практическая значимость

Проект «Сильные стороны» не ограничивается тестированием и профориентацией. Его задача — довести участника до реального результата: собеседования, стажировки, трудоустройства и дальнейшей социальной устойчивости.

Такой подход позволяет:

Для участника:

• получить подготовленное резюме;
• понять подходящие направления занятости;
• выйти на контакт с работодателем;
• пройти собеседование;
• получить возможность стажировки;
• двигаться по индивидуальному плану развития.

Для работодателя:

• получить предварительно подготовленные резюме;
• рассматривать кандидатов с учётом их сильных сторон и профессиональных склонностей;
• снизить риски неправильного подбора;
• подобрать кандидатов под конкретные задачи;
• организовать стажировку перед трудоустройством.

Почему это важно

Трудоустройство людей, проходящих путь социальной адаптации, требует более точного подхода, чем обычный подбор персонала. Важно учитывать не только наличие вакансии, но и соответствие человека конкретной роли, режиму работы, коллективу, уровню ответственности и условиям труда.

Именно поэтому проект «Сильные стороны» выстраивает последовательную модель:

тестирование → профориентация → индивидуальный план развития → резюме → работодатель → собеседование → стажировка → трудоустройство.

Такой механизм помогает участнику не просто найти работу, а закрепиться в ней. Для работодателей это возможность получить мотивированных кандидатов, а для региона — практический вклад в решение кадрового дефицита и укрепление социальной стабильности.